FAQ

応募・選考について

OB・OG訪問は実施していますか?

OB・OG訪問は実施していますか?

ご希望の方にはご案内可能です。しかし、時期、状況によってはお受けできないこともございますのでご了承ください。まずは、採用問合せ先までご連絡ください。

自分の専攻、研究テーマを活かした仕事ができますか?

自分の専攻、研究テーマを活かした仕事ができますか?

当社の中でも、大学時代の研究内容と業務内容が同じという人は、そう多くはありません。研究内容をそのまま活かせることもあれば、それらをベースに0から覚えることも多くあります。そのため、様々な分野で活躍できる素質・力を必要としていますので、選考においては、研究内容以上に、課題に対する姿勢や考察力を重んじています。

留学生、外国籍の採用活動はおこなっていますか?

留学生、外国籍の採用活動はおこなっていますか?

別枠の採用制度はありません。募集要項に該当し、選考スケジュール内での選考が可能であれば、ご応募いただけます。

語学力は必要ですか?

語学力は必要ですか?

語学力の選考基準は設けておりませんが、グローバル展開をしている当社では語学を備えていることは強みであり、配属の際の判断材料となります。

必要な資格はありますか?

必要な資格はありますか?

応募の際に必要な資格はありません。ただし、入社までに普通自動車免許(AT限定可)の取得は必須となります。

会社案内資料を送付してもらえますか?

会社案内資料を送付してもらえますか?

会社案内は会社説明会で配布しております。それまでの間、企業情報等は採用HPをご参照ください。

会社説明会に参加したいです。

会社説明会に参加したいです。

オープンセミナー開催の予定はございません。3月以降、初期選考を通過された方へ会社説明会をご案内いたします。会社で実施する会社説明会とは別となりますが、大学の学内企業説明会に参加を予定しています。出展情報については、各大学のキャリアセンターへお問い合わせください。

人事・教育制度について

希望する部門への配属は可能でしょうか?

希望する部門への配属は可能でしょうか?

職種別採用はおこなっておらず、希望する部門への配属は約束できません。入社してから新入社員研修後に、本人の適性を判断の上、会社のニーズによって決定します。「いろいろなことに挑戦してみたい!」という方に活躍いただける職場環境といえます。
以下のマトリクスには、みなさまの専攻の知識を特に活かすことができるフィールドを示していますので、新入社員の配属先として参考までにご覧ください。入社後は、年1回の「自己申告制度」で、今後自分の取り組みたい仕事、領域について、人事部門へ申告することができ、今後の配属先を検討する際の参考にさせていただきます。
職種 × 専攻マトリクスはコチラ

異動について教えてください。

異動について教えてください。

入社後の異動は、業務とご本人との適性をみて、ジョブローテーションとなります。「現場・企画・管理」の3つのカテゴリーを、最短10年ほどで経験します。(1カテゴリーの期間は概ね3~5年です。)
その後はコース別人事制度に基づき、マネージャーを目指す管理職コース、専門領域を極めるエキスパートコース、地域を限定した勤務が可能な地域限定職コースの選択が可能です。
ジョブローテーションはコチラ

海外転勤について教えてください

海外転勤について教えてください。

海外出向となった場合は、社長や工場長、財務担当など、現地の責任者として仕事をします。出向期間は概ね3~5年程度で、出向前研修では、語学以外にも、労務管理や法務、経理など様々な知識を学びます。入社~出向までの期間は人によって異なりますが、トレイニー制度として若手社員を海外現地法人へ赴任させる等、人材育成にも力を入れています。現在は、40名ほどの社員が海外拠点で勤務しています。
キャリアステップの例はコチラ

新入社員研修はどのような内容ですか?

新入社員研修はどのような内容ですか?

例年以下のような内容の研修が組まれています。約2ヶ月の研修を通し、喜びも苦労もともにした同期との絆が一層深まります。
・社内集合研修
各部門の概要、ビジネスマナー、就業規則を中心とした社内規定など、社員の基礎を学びます。
・生産実習
各工場で実際の生産ラインを手伝います。目の前でペンや絵の具が出来上がっていくことに立ち会うため、ものづくりの実感が沸き、メーカーの醍醐味を感じることができます。
・坐禅研修
円覚寺(神奈川県鎌倉市)での坐禅研修は、社会人になったことを自覚し、心を無にして深く思考します。朝から晩まで坐禅をして過ごし、食事も作法にのっとっていただく等、日常とは異なる時間を過ごします。
・販売推進隊
40年以上も続くぺんてる名物の営業実習研修です。先輩社員と一緒に製品を持って販売店を訪問し、自ら製品を紹介して注文をとります。事前に製品知識を身につけた上で、営業の現場を知る機会となります。
6月頃には配属が決まり、新入社員研修は終了しますが、配属後は、配属先での研修やOJTがあります。また、入社1年目と2年目には、新入社員フォローアップ研修を実施いたします。その後の研修としては、若手社員研修、初級管理者研修、管理職研修、シニア研修といった階層別の研修や、メンタルヘルス研修、女性社員研修などがあります。

その他

女性が働く環境について、教えてください。

女性が働く環境について、教えてください。

産前産後休暇は、産前6週間、産後8週間、育児休業は原則子どもが1歳になるまで(最長1歳6ヶ月まで)、時間短縮勤務は、子どもが3歳未満の場合については1日2時間、小学校入学までの間は1日1時間までを申請することができます。(いずれも法定基準を満たしています)

独身寮について

独身寮について、教えてください。

自宅からの通勤が困難な場合は、当社保有の独身寮または当社管理の物件に入居することができます。独身寮は、茨城県小美玉市にあります。(男性のみ)
独身寮のない地域に勤務する方や、茨城工場勤務の女性の方は、会社借上の住居に入居することができます。

工場の住み分けについて教えてください。

工場の住み分けについて教えてください。

草加工場には、研究部門、知財管理部門、新規事業部門等、吉川工場にはシャープペンと替芯の開発・製造部門等、茨城工場にはシャープペン以外(ペン・画材・修正具など)の開発・製造部門が在籍し、各工場に生産管理部門等が在籍しています。

CSRや、環境に対する考え方について教えてください。

CSRや、環境に対する考え方について教えてください。

ぺんてるでは校舎の思い出プロジェクト、ラクガキカフェなどのCSR活動や化学物資の適正管理、CO2排出量の低減、工場排水の浄化など、環境保全を考慮した生産体制作りに力を入れ取り組んでいます。
詳しい内容は以下のサイトに記載がありますので、ご参考ください。 http://www.pentel.co.jp/corporate/about/eco/

ぺんてるのビジョン・今後の目標について教えてください。

ぺんてるのビジョン・今後の目標について教えてください。

2016年に創業70年を迎えたぺんてるは、次の20年間のものづくりに向けて、新しいビジョン「私たちは、感じるままに想いをかたちにできる道具をつくり、表現するよろこびを育みます」と、それらを集約する言葉としてコーポレートステートメント「Discover the best」を設定しました。
製品を使ってくださる方が、自由に、思いのままに、気持ちを表現できるよう、最高の技術、品質、書き心地を追求した「表現具」を生み出し続けていくことがぺんてるの使命と考えています。
当面の戦略として注力しているのは「エナージェル」や「オレンズ」などのパワーブランドの更なる育成、アジアや中南米などの新興市場でのシェア拡大、それら戦略を支えるための全世界の生産拠点の強化です。それらの実現のためにも若手人材の育成は最重要なテーマであり、若手社員が存分に力を発揮できる環境の整備を目指しています。

募集要項

FAQ

求める人物像